CCOO Serunion-Elior

ELECCIONES SINDICALES

2011-12-03T11:19:00.002+01:00

Habiéndose realizado el recuento de las votaciones a última hora de hoy, gana las elecciones sindicales CCOO con 12 representantes en el comité de empresa seguido por UGT con 9 y USOC con 2. Por lo tanto CCOO obtiene la mayoria en el comité de empresa de Serunion.
Gracias a todos los trabajadores que han creido en nosotros y que nos han dado su apoyo, esperando además poder convencer a todos los trabajadores de Serunion con el trabajo y esfuerzo que seguiremos realizando de ahora en adelante.

Subida salarial 2010-2011

2011-04-03T19:34:00.000+02:00

Bueno, ya por fin se ha publicado en el DOGC del 29 de marzo la subida salarial del 2010, la revisión del 2010 y la subida del 2011 tal como se indicaba en la resolución del Departament d´Empresa i Ocupació.
La empresa tendrá que aplicar integramente todas ellas en la nómina del mes de abril y pagar los atrasos correspondientes a estos últimos 15 meses.
Recordamos a quién cobre kilometraje que se debe pagar 1Ctm/km de atrasos desde el 1 de enero de 2010.

Ver Publicación DOGC :
DOGC 5847

Resolución de Inspección de Trabajo

2011-03-27T11:47:00.002+02:00

Tras varios meses de trabajo por parte de CCOO-Serunion se ha conseguido que Inspección de trabajo nos de la razón en nuestras reclamaciones frente a las tesis de la empresa y UGT.
Inspección de trabajo da como hechos probados que existe una tensa relación entre la empresa y UGT con CCOO y además inicia procedimiento sancionador contra Serunion por infracción grave en materia de relaciones laborales y requiere de forma inmediata a la empresa el subsanamiento de lo infringido. La Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social tipifica como graves "las transgresiones de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones permisos y en general el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23, 34 a 38 del EETT.
Se llega a ese punto después de varias visitas a Inspección en que la empresa fue requerida en varios aspectos y que no cumplió el requerimiento formulado por esta.

Tablas salariales 2011

2011-02-17T22:25:00.001+01:00

Tras la firma de las tablas salariales del Sector de Hostelería la semana pasada ha quedado resuelto las tablas salariales de 2010 con la subida pactada del 2% correspondiente al año pasado.
Se ha aplicado tambiés un incremento del 1,6% sobre la subida del 2010 por la revisión salarial de nuestro convenio ( desviación del i.p.c. mas revisión técnica del 0.6%)

El incremento firmado para el año 2011 ha sido del 1% .

Recordemos que nuestro convenio nos dice que para el año 2011 la subida salarial es de ´´IPC estatal previsto por el Gobierno más 1.0%´´. Con lo cual desde CC.OO. entendemos que se nos adeuda un 1 % para este año 2011.

Jubilacion a los 67.Carta de un "parado".

2010-12-27T21:28:00.000+01:00

"EL OTRO DÍA ME DIO UN INFARTO, MI PAREJA LLAMÓ A LA AMBULANCIA.CUANDO LLEGARON LOS CAMILLEROS NO PODÍAN BAJARME POR LA ESCALERA...TENÍAN 65 Y 66 AÑOS, TENÍAN REUMA Y UNAS CUANTAS COSAS MÁS.CUANDO LLEGUÉ A LA AMBULANCIA EL CONDUCTOR TENÍA 67 AÑOS, LE QUEDABA UNOS MESES PARA JUBILARSE. NO VEÍA MUCHO Y CHOCAMOS CON UN AUTOBÚS LLENO DE NIÑOS. EL CONDUCTOR DEL AUTOBÚS TENÍA 67 AÑOS Y MURIÓ EN EL ACTO.UNOS OBREROS DE UNA OBRA NO PUDIERON RESCATAR A LOS NIÑOS , TENÍAN 66 AÑOS Y BASTONES DE TENER LA ESPALDA DESLOMÁ.AL FINAL LLEGUÉ AL HOSPITAL. LA ENFERMERA SE EQUIVOCÓ DE ARCHIVO, TENÍA 66 Y SÓLO PENSABA EN SUS NIETOS Y QUE NO PODIA CUIDARLOS.CUANDO ME FUERON A OPERAR EL MÉDICO, QUE TENIA 67 AÑOS , SE LE CAYÓ LA DENTADURA POSTIZA DENTRO DE MI PECHO ABIERTO Y DESDE ENTONCES TENGO UNA PEQUEÑA TOS CARRASPOSA.YA ESTOY BIEN, TENGO 35 AÑOS Y PODRÍA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO PERO ESTOY EN PARO Y EN EL INEM NO HAY NADA PARA MÍ..... ""EL OTRO DÍA ME DIO UN INFARTO, MI PAREJA LLAMÓ A LA AMBULANCIA.CUANDO LLEGARON LOS CAMILLEROS NO PODÍAN BAJARME POR LA ESCALERA...TENÍAN 65 Y 66 AÑOS, TENÍAN REUMA Y UNAS CUANTAS COSAS MÁS.CUANDO LLEGUÉ A LA AMBULANCIA EL CONDUCTOR TENÍA 67 AÑOS, LE QUEDABA UNOS MESES PARA JUBILARSE. NO VEÍA MUCHO Y CHOCAMOS CON UN AUTOBÚS LLENO DE NIÑOS. EL CONDUCTOR DEL AUTOBÚS TENÍA 67 AÑOS Y MURIÓ EN EL ACTO.UNOS OBREROS DE UNA OBRA NO PUDIERON RESCATAR A LOS NIÑOS , TENÍAN 66 AÑOS Y BASTONES DE TENER LA ESPALDA DESLOMÁ.AL FINAL LLEGUÉ AL HOSPITAL. LA ENFERMERA SE EQUIVOCÓ DE ARCHIVO, TENÍA 66 Y SÓLO PENSABA EN SUS NIETOS Y QUE NO PODIA CUIDARLOS.CUANDO ME FUERON A OPERAR EL MÉDICO, QUE TENIA 67 AÑOS , SE LE CAYÓ LA DENTADURA POSTIZA DENTRO DE MI PECHO ABIERTO Y DESDE ENTONCES TENGO UNA PEQUEÑA TOS CARRASPOSA.YA ESTOY BIEN, TENGO 35 AÑOS Y PODRÍA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO PERO ESTOY EN PARO Y EN EL INEM NO HAY NADA PARA MÍ..... "

Subida convenio 2010, sin acuerdo

2010-06-11T15:36:00.000+02:00

Este jueves día 10 de junio se han vuelto a reunir la Patronal del sector y UGT para tratar el tema de las tablas salariales para el año 2010 (os volvemos a recordar que CCOO, como no somos parte firmante del convenio, no estamos en la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Cataluña).

Parece ser que siguen sin ponerse de acuerdo en cual es la previsión de inflación para el año 2010, y como el incremento para el año 2010 es el IPC pre-visto más un 1% (a parte los incrementos adicionales que se pactaron para los distintos territorios) no alcanzaron ningún acuerdo.

Está prevista otra reunión para el próximo 22 de junio.

Volvemos a reiterarnos en el anterior comunicado y deciros que desde CCOO no vamos a tolerar que se incumpla lo pactado, aunque no seamos parte firmante de dicho convenio, porque tal incumplimiento perjudica al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.

De no cumplirse lo firmado en convenio procederemos a las movilizaciones y denuncias en aras a que los trabajadores y trabajadoras del sector no continúen perdiendo derechos.

Fdo. Paco Galván (Responsable sector Hostelería Fecoht CS CONC).e-mail: pgal-van@ccoo.cat.
Fdo.Esteban Sanabria (Acció Sindical Fecoht- CS CONC).

Premio esfera a la calidad

2010-01-09T12:46:00.006+01:00

Los centros catalanes de Serunion no consiguen estar entre los mejores en los premios internos de Serunion a la calidad.

Más de 800 centros entre comedores escolares, comedores de empresa, residencias de la Tercera Edad y centros hospitalarios han participado en la I Edición de los Premios Esfera organizados por la empresa de restauración colectiva Serunión

El C.P. Ntra. Sra. Del Consuelo de Toledo, el comedor de la empresa portuguesa Dan-Cake y la Cocina Central de Serunión en Sevilla son los ganadores de unos premios que se entregaron ayer en una gala celebrada en Madrid

La empresa de restauración colectiva Serunión entregó ayer los Premios Esfera, unos premios que reconocen la labor de los profesionales de la cocina, que día a día cumplen con estricto rigor las pautas y directrices de calidad. Los ganadores de esta primera edición de los Premios Esfera han sido el comedor del colegio Ntra. Sra. Del Consuelo de Toledo, el comedor de la empresa portuguesa Dan-Cake y la Cocina Central de Serunión en Sevilla.

Los tres centros se han impuesto a más de 800 equipos procedentes de comedores escolares, comedores de empresa, residencias de la Tercera Edad y centros hospitalarios. Durante el proceso de selección, que duró un año, entre mayo de 2008 y mayo de este año, cada centro tuvo que superar una auditoría que realizó el Departamento de Calidad de la empresa y que seleccionó a 56 equipos de cocina finalistas, de los que salieron los tres centros ganadores. Los responsables del Calidad destacan la elevada competencia entre los participantes.

En un acto celebrado este lunes 21 de diciembre en el restaurante Ramses de Madrid y que reunió a una cincuentena de personas, Antonio Llorens, presidente y director general de Serunión quiso destacar la apuesta de la empresa por la calidad. "Esta mañana cuando venía en el AVE, me sentía muy feliz porque en estos tiempos de crisis afortunadamente las cosas no nos están yendo mal. Desde el principio se apostó por la calidad, desde el primer momento tuvimos un departamento de calidad que poco a poco ha ido subiendo y eso se ha notado.
Llorens destacó en su discurso que la fuerza de Ser unión reside en el equipo humano que forma la empresa: “Pero además del departamento de calidad, lo que más caracteriza a Serunión es la calidad de las personas que trabajan en ella. Son buenos profesionales, gente que trabaja con entrega, con pasión y que viven los colores de Serunión. Tenemos el mejor equipo del país. El gran activo son las personas que trabajan en Serunión y por eso las cosas nos están yendo bien. Este equipo humano es lo más importante de nuestra empresa".

Fuente
StrategyComm

Por Jose A. Bernal de CCOO-Sodexho

2009-11-23T18:44:00.002+01:00

Buenas

Hace unas pocas semanas fue noticia en todo el mundo que la empresa France Telecom había habido una especie de epidemia de suicidios entre sus trabajadores, especialmente cargos directivos intermedios. Al margen de lo que pueda haber pasado en la que empresa, lo cierto es que cada día mas, se esta hablando de los llamados<>.

Un entorno laboral toxico viene a ser un puesto de trabajo en el que el trabajador sufre presiones psicológicas hasta el punto de generarle un cuadro de depresión, ansiedad y stress que acaba haciéndole tan penoso que le imposibilita una vida normal.

Por otra parte, gerentes, directores y demás directivos de empresas grandes y pequeñas ocupan esos puestos por titulación académica, máster, y demás pero eso no significa que tengan las cualidades de liderazgo y la formación adecuada en lo que es la motivación, dirección y coordinación de equipos humanos.

No se trata de un tema menor. La persona que sufre un entorno laboral toxico sufre un trastorno grave. La necesidad económica le impide abandonar su trabajo pero el lugar de trabajo se va cargando negativamente de tal manera que acaba siendo insufrible.

Salvando las distancias y sin buscar comparaciones, en nuestra empresa, en los últimos 15 días dos trabajadoras han tenido que acudir a los servicios de urgencias, aquejadas de ataques de ansiedad, provocado por los mandos de nuestra empresa, por ello hemos decidido solicitar que se realicen evaluaciones de Riesgos Psicosociales a nuestros trabajadores y trabajadoras y se ha comenzado en los centros de trabajo Cafetería Pabellón Ave María, Akzo Nobel y Tercat, con la intención de indagar los posibles problemas y ponerles remedio.

Si alguno de vosotros y vosotras padecéis una situación así, no lo dudéis poneros en contacto con nosotros.

Sin más recibir un cordial saludo

En CCOO-Serunion también estamos para ayudaros. En Serunion poneros en contacto con MCarmen Redondo Tamurejo u otro miembro de comite o delegado de CCOO

La lucha sirve, que no dobleguen tu voluntad

2009-11-19T22:43:00.000+01:00

¡La lucha sirve; la lucha sigue!

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucia obliga a Serunion a readmitir al compañero Juan Carrasco

Informamos a todos los compañeros y compañeras de la magnífica noticia de la readmisión del compañero Juan Carrasco trabajador de hostelería y delegado de CCOO en Serunión (Málaga), injustamente despedido por su actividad sindical hace más de un año y medio. Este triunfo importante es el fruto de las ideas y los métodos de un sindicalismo combativo, de clase y democrático. La campaña de respuesta frente al despido, con concentraciones ante los juzgados, reuniones de sindicalistas, pegadas masivas de miles de carteles, recogida de miles de firmas de trabajadores de Málaga y de todo el Estado, resoluciones de cientos de delegados sindicales y de comités de empresa, ha sido un modelo de cómo enfrentarse a este tipo de agresiones. Este es el camino para derrotar la arrogancia de la patronal y sus prácticas antisindicales y defender los derechos de los trabajadores. Una acción sindical basada en impulsar la movilización de la clase obrera, aumentar su capacidad de organización y elevar permanentemente su nivel de conciencia.

Citamos a continuación algunos párrafos significativos de la resolución recibida desde el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. En el apartado de FUNDAMENTOS JURÍDICOS el magistrado estima que interesa añadir una serie de cuestiones aportadas por la parte actora por resultar transcendente y relevante:

"(...) En el caso presente debe concluirse a favor de la existencia de suficientes indicios de discriminación y vulneración de derechos fundamentales como son la afiliación del actor al Sindicato CCOO, las actuaciones sindicales numerosas que expresa y que se reflejan incluso en el fundamento de derecho 4º de la sentencia recaída en la instancia, las actuaciones que en nombre del sindicato CCOO realizó el actor ante la empresa, el cruce de comunicaciones sobre nombramiento como Delegado sindical, la sanción impuesta por haber publicado un escrito en el tablón de anuncios en nombre de dicha Sección Sindical de la empresa de CCOO, la demanda presentada impugnando la sanción impuesta, la tramitación del proceso pertinente de impugnación de la sanción con sentencia de 30-6-08 que revoca por tratarse de actuación realizada en el ejercicio del derecho de libre expresión y libertad sindical y todos estos son suficientes indicios que producen con arreglo al precepto adjetivo indicado la inversión de la prueba, es decir que no es que el trabajador tenga que demostrar la vinculación del despido con los indicios sino que existiendo los indicios se produce la inversión de la prueba, la que no ha sido debidamente cumplimentada por la empresa demandada que despidió al actor por disminución de rendimiento y no practica siquiera prueba para acreditar los hechos imputados y motivadores del despido al contrario efectúa la consignación para eludir los efectos en materia de salarios de tramitación."

La Sentencia falla lo siguiente: "debemos estimar y estimamos la demanda interpuesta y declaramos NULO, por violación de derechos fundamentales del derecho de libertad sindical y de indemnidad, y condenamos a la empresa demandada Serunion S.A. a la readmisión inmediata del actor en su mismo puesto y condiciones de trabajo y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido," "así como condenamos a la empresa demandada Serunion S.A. a pagar al actor una indemnización adicional de 4500€".

Situación curiosa

2009-11-01T11:07:00.003+01:00

Ultimamente está ocurriendo que la empresa se presenta en los centros o donde fuere de la mano de UGT (presidente del comité)para anunciar traslados. despidos, etc
dando un aire de legalidad invulnerable sobre la que nada se puede hacer.
Señores esto no es así no se dejen engañar, el trabajador siempre tiene sus salidas alternativas y cosas que puede hacer para paralizar o invertir la situación que impone la empresa.
La obligación de todo el comité es asesorar a sus representados de esas opciones alternativas, AUNQUE NO GUSTEN A LA EMPRESA SEÑORES. AQUÍ ESTAMOS TODOS PARA ASESORAR Y PROTEGER AL TRABAJADOR QUE ES LA PARTE DEBIL Y NO ASESORAR Y PROTEGER A LA EMPRESA QUE PARA ESO YA TIENEN ABOGADOS Y UN IMPORTANTE DEPARTAMENTO DE RRHH

Albert Miret gana juicio a Serunion

2009-10-12T11:49:00.003+02:00

En la sentencia se da la razón a Albert Miret en los 3 supuestos reclamados:

1- Atrasos en el Kilometraje desde el 1 de enero a 30 de setiembre de 2008 por la subida de convenio
2- Reconocimiento de 6 meses más de antigüedad en la empresa, siendo esta de setiembre de 1993.
3- Pago de sus pagas extras completas adicionando a la cuantia del salario base la mejora voluntaria, los incentivos y los pluses de manutención, transporte y vestuario.

El tercer punto siempre lo cobré tal y como pone la sentencia hasta que la empresa unilateralmente me lo modificó cuando mi Director Regional era Felip Pascual y se decidió cambiarlo, siempre he pensado que por mi labor sindical, lo cual demuestra mi buena labor en tal sentido.

Gracias a todos

Inspección da la razón al trabajo de nuestra sección sindical

2009-09-09T21:25:00.001+02:00

Las deficiencias encontradas en el servicio de prevención son las siguientes:

Insuficiencia de medios humanos del Servicio de Prevención. Hay que adaptar la estructura del servcio de prevención a las necesidades reales de la empresa. En ningún caso puede considerarse que la estructura actual 3 técnicossuperiores y uno medio sea suficiente para cubrir una estructura empresarial de más de 11000 trabajadores y que abarca toda España.

Subcontratación de medios preventivos fuera de los previstos por la Ley para Sistemas preventivos Propios y que deben ser asumidos por el sistema de prevención de la empresa y no ser externalizados.

Evaluaciones de Riesgos Laborales con diferentes deficiencias y en las que no existe en ningún caso la mención de los riesgos psicosociales

La planificación de a actividad preventiva debe cumplir una periodicidad anual.

Se debe garantizar que los delegados de prevención reciban toda la información prevista por la normativa.

El plan de prevención debe cumplir todos los requisitos previstos por las leyes y reglamentos que los igen. En el plan aportado por la empresa no hay constancia de la existencia de un sistema eficaz que garantice el conocimiento del mismo por parte de todos los trabajadores . Así como tampoco hay en el ninguna referencia en rlación con la coordinación entre el servicio de prevencio mancomunado y el servicio de prevención externo concertado, coordinación que es imprescindible para llevar a termino una verdadera integración de la actividad preventiva.

Se da un plazo de 6 meses para subsanar todas las deficiencias encontradas teniendo también la posible propuesta de sanción por los incumplimientos que podrá agravarse si hay incumplimiento del plazo dado de 6 meses.

Nos congratulamos que desde Inspección de Trabajo hayan estado de acuerdo en todos los puntos con la postura de la Sección Sindical de CCOO en Serunion.

Medalla de oro o medalla de chocolate

2009-08-31T19:18:00.004+02:00

El pasado viernes 17 de julio en el previo a la reunión del comité de prevención un director Regional de Serunion charlaba con el presidente del comité junto a la cafetera.

Al verme entrar por la puerta (soy Albert Miret), comentó entre grandes carcajadas que con la perdida de Seat me perdían de vista.

Creo que merece una medalla, en menos de 2 años en el cargo de Director lo ha conseguido.
En vez de preocuparse en la dirección de sus centros, se centró en querer silenciar, apartar, ningunear, perjudicar, echar(ofreciendome despido a 45dias/año que rechacé) al delegado de CCOO y retener continuamente las notas de gastos de los miembros de comite de CCOO( este año tiene retenidas las notas desde febrero) para impedir la movilidad de estos por los centros.

Me gustaria saber si se reia igual cuando le anunciaron que perdía las Cocinas de Seat en Martorell. Un aplauso para él, ha perdido un centro importante en el que llevabamos más de 8 años y 1300 comidas diarias.

Quiero agradecerle que gracias a él, me entraron renovadas energias para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores así como para denunciar las presuntas irregularidades en materia de prevención (que están siendo investigadas por inspección de trabajo) y documentación varia ya que eliminó cualquier otra posibilidad de comunicación y llego al engaño para que no estuviera presente en momentos importantes.

Una medalla para él es poco. Sr Serunion necesita su felicitación personal.

Como no ha tenido bastante quiere llevar a Serunion ante los tribunales por las notas de gastos de los trabajadores de Seat que no ha comunicado a la empresa entrante y exponerse a una investigación de Hacienda( que puede hacer pupa a Serunion) a la que nos veremos obligados a acudir si no se soluciona el tema en breve.

Ah perdón, que no he mencionad0 quién es el actor de tantos méritos. El Sr.Director de Cataluña III

Subrogación de Seat Martorell

2009-07-24T18:14:00.002+02:00

A pesar de que la empresa aun no ha dicho esta boca es mia, podemos confirmar la perdida del centro por parte de Serunion y la entrada de Menta S.A del grupo H.U.S.A.
Es increible lo que ocurre últimamente en el centro, responsables de Menta entran un dia si y otro también como Pedro por su casa planificando, midiendo, etc cuando aun falta más de 1 mes para la subrogación.
Hablan que cogerán a todo el mundo, pues claro que si, así son las subrogaciones. Dicen que a cambio debemos aceptar traslados(movilidad) a otras cocinas de Seat. Por ahí si que no, no les tenemos que dar permiso para que nos vayan moviendo a su voluntad.
Lo que tienen que hacer es cumplir los acuerdos firmados por la patronal y los sindicatos de hosteleria expuestos en el ALEH III y luego el Estatuto de los trabajadores y el Convenio de Hosteleria de Cataluña.

Y Serunion cuando recibió la comunicación escrita de la pedida del centro deberia haberse puesto en comunicación con el Comite de empresa y delegados en un plazo de 5 dias hábiles y facilitarles la siguiente información:

- La fecha cierta o prevista del traspaso.
- Los motivos del mismo.
- Las consecuencias jurídicas, económicas y sociales para los trabajadores.
- Las medidas previstas respecto de los trabajadores.
- La relación nominal de la totalidad de trabajadores, incluidos aquellos en supuestos
de suspensión del contrato, afectados por la subrogación empresarial con detalle de
la modalidad del contrato del mismo.
- La relación nominal y motivada de trabajadores excluidos de la subrogación
empresarial.
- TC2 de los 4 últimos meses.

Hemos pedido una reunión que se realizará el lunes por la tarde donde esperemos nos den la información y aclaración en otros psibles supuestos.

Serunion o Menta. Pronto solución final

2009-07-18T08:46:00.004+02:00

Para final de la próxima semana sabremos si Serunion ha conseguido dar un vuelco a la anunciada decisión de Seat de prescindir de los servicios de la empresa en Martorell.
Se ha intentado pero por el desánimo en las palabras de algunos directivos de la empresa y aparente relajación cachonda de otros, creemos que no habrá vuelta atrás.

Tenemos la creencia y a la vez esperanza de que nuestro director regional pasará por el centro para comunicar a los trabajadores una u otra solución definitiva antes de que el personal comience sus vacaciones.

También deberá hacerse la reunión de comité pendiente y allí tratar con todas las posibles cuestiones de la subrogación y dejar solucionados los temas más calientes (notas de gastos) para que no tengamos que iniciar caminos alternativos que no harán bien a nadie.

Imperialismo decadente

2009-07-08T22:41:00.002+02:00

Hoy en día vemos en el mundo del deporte 2 maneras de actuar:

1- cuidar la base y crecer formando y cuidando lo de casa
2- comprar lo que no tienes a base de chequera

El primero necesita dedicación, esfuerzo y mucho más tiempo que lo segundo.

Este inicio viene para hacer un paralelismo entre modelos deportivos de actualidad y la manera de actuar de Serunion en su carrera en querer ser la 1ª empresa del sector en España en facturación.
A que precio quiere conseguirlo; lo conseguirá? y si lo consigue cuanto le durará. De momento se han comprado empresas, carteras de cientes y cogido centros que otros no quieren y sobre todo dinero seguro: el Estado y Residencias de la 3ª Edad. Hasta es posible que quieran sacar más jugo a las cocinas centrales y a la línea fría con el reparto a domicilio.

Si se pierde algún centro por no cuidarlo, pues cogemos otros, aunque no sean rentables, ya veremos si lo solucionamos recortando personal por algún lado.
No hay un modelo de trabajo que sirva para implantar en los nuevos centros, ni modelo preventivo ni formación que permita al trabajador crecer dentro de la empresa.

La empresa es como un castillo de naipes, mucha apariencia y fuegos de artificio pero sostenida en débiles equilibrios. Es una ilusión que se sostiene mientras el cliente/comensal está contento, no lo olviden.
Desde Dirección regional, rrhh y otros cargos no productivos se están atrincherando detras de las mesas de los despachos alejandose de la realidad del trabajador de centro y del cliente.

La que se avecina pronto se verá, pero el currante como siempre pagará el pato.

Seat. Centro emblemático se pierde

2009-06-29T23:33:00.002+02:00

Hoy se ha producido una reunión en la que por parte de Serunion han asistido el director de Operaciones de la zona Noreste de Serunion, el director regional, jefe de área y gerente de centro.
Según parece en esta reunión se le ha comunicado oficialmente que Serunion no continuará gestionando el centro a partir del 1 de setiembre.
Duro golpe para la empresa en Barcelona, ya que el centro da cerca de 1500 comidas diarias.

Acuerdo pago plus manutencion y ropa

2009-06-20T12:25:00.003+02:00

Desde la Sección sindical de CCOO llevamos más de 1 año luchando para la corrección de la injusticia a la que estaban sometidos los trabajadores de tiempo parcial en estos pluses. Como bien sabeis la empresa los paga fraccionados a razón de la jornaga trabajada de cada trabajador cuando deberían estar pagados en su totalidad.
Después de intentar el diálogo con la empresa y haciendo esta oidos sordos pusimos una primera denuncia cuya resolución nos fue favorable pues decia que la empresa debía pagar los pluses completos aunque ahi acababa la actuación de inspección.
Se puso una segunda denuncia por el incumplimiento de la empresa que se tradujo hace 10 días en la visita de 1 inspector de trabajo a la empresa. Como dijo el Sr Inspector, inspección de trabajo no puede obligar a actuar correctamente a las empresas, solo puede sancionarlas. Así que o se llegaba a un acuerdo o habria una sanción.

El problema para los intereses de los trabajadores es que las cuantias de sanción son las siguientes son bastantes bajas y por ello, cuando el coste de una sanción por incumplimiento o vulneración de la Ley resulta más barata que su cumplimiento desaparece la eficacia de la sanción como es el caso ya que si sanciónan a la empresa con por ejemplo 2000€ pero se ahorran en el incumplimiento 100000€/año , como es el caso que nos ocupa, la empresa prefiere pagar la multa , que además puede recurrir.

El acuerdo, que se os comunicará una vez firmado, a grandes rasgos y redondeando los tiempos(ya precisarémos después de la firma esto es un avance) dice en resumen :

A Todos los trabajadores que trabajan 4h o más que comen en el centro de trabajo cobrarán (el concepto actual en nómina de descuento manutención vacaciones) igual que los trabajadores de jornada completa en octubre. El resto de los trabajadores que no entren en este grupo cobrarán un añadido en sus conceptos del 40% de la diferencia actual con los de jornada completa, otro 40€% en el mismo mes del año que viene y la diferencia restante en 2011.

A todos los trabajadores en el concepto de ropa de trabajo, que trabajen 33h semanales o más cobrarán 11,32/mes como los de jornada completa. Todos los demás tendrán los mismos porcentajes de subida y tiempo que en el caso anterior. Ejemplo una persona de 20h/semana de trabajo que cobre actualmente 5,66€ pasará a cobrar en octubre de este año 7,92€

Asimismo durante la duración del acuerdo los trabajadores disfrutarán de 1 día más de asuntos propios que se rige por las mismas normas que los 2 de convenio pero que deberá preavisarse con 2 semanas de antelación.

Como hemos cambiado

2009-06-14T10:03:00.003+02:00

Desde 1999 hasta diciembre de 2007 CCOO tuvo la mayoria en el Comité de Empresa de Serunion. Desde entonces ha pasado un año y medio y las cosas en la empresa han empeorado, pero mucho mucho.
Hasta esa fecha se firmaron muchos acuerdos beneficiosos para los trabajadores como Horas extras, servicios especiales, fechas de entrega de uniformidad, y se reclamaron cuando era necesario mediante inspecciones y demandas calendarios y todo aquello que la empresa no aportaba de buena gana.
Todos los temas se trataban en el Comité de empresa a pesar de que la empresa intentaba evitarlo. Los problemas se podían solucionar o no (no siempre se puede), pero había una constancia documental por las actas con las cuales se podía demostrar ante terceros(inspectores, juicios)la negativa de la empresa sobre determinados temas.
Ahora todo se maneja fuera del comité para que no quede constancia y hay una permisividad hacia la empresa brutal. A pesar de tener requerimientos de Inspección de trabajo sobre muchos temas, desde la mayoria del comité no hay voluntad de hacer cumplir esos mínimos que marca el convenio y el estatuto de los trabajadores alargando y buscando muchisimas soluciones alternativas para no cumplir inmediatamente las leyes y convenios. Que no nos vendan la moto, UGT tiene mayoria actualmente en el comité y puede firmar y aprobar los acuerdos que quiera con la empresa, que se dejen de historias, una de dos o hacen cumplir las normas y requerimientos a la empresa o sigan jugando con los salarios y derechos de los trabajadores.

Desde CCOO hemos denunciado mucho a la empresa con mayoria y sin mayoria en el comité. Nos dicen que hemos cambiado que denunciamos sin negociar antes. No, son uds los que han cambiado. Nosotros denunciamos ante las negativas de la empresa y la pasividad de UGT, y así seguiremos. La empresa es grande y muy extendida en el territorio y es complicado ir a todos lados sin medios, hay poca información sobre ella , pero en lo que podamos, seguiremos luchando por los trabajadores. La lucha no se ve en las visitas a los centros, se ve en reuniones, Inspecciónes y juzgados. Quién tenga algo que decir tiene nuestros tfs por si necesitais hablar en privado o quedar fuera del centro y si quereis recibir en vuestros correos de internet nuestras informaciones directamente, nos las mandais o decís cuando nos veais.

En España se da la culpa a Zapatero de todos los males de la economia del país, en Serunion ¿Quién la tiene?

Salu2 a todos

Calendarios Laborales colegios

2009-06-04T19:52:00.002+02:00

Tras visitar Inspección de Trabajo por la denuncia de la Secc. Sindical CCOO representada por MCarmen Redondo y Albert Miret referente a la ausencia de los calendarios laborales en los centros escolares, y tras la visita de la Inspectora al Colegio Claret para comprobación de los hechos denunciados, hoy se ha requerido a la empresa la elaboración de dichos calendarios para todos los centros de la provincia de Barcelona. También se observarón deficiencias en prevención por la posible peligrosidad de una escalera de caracol.
La Sra Inspectora revisará jurisprodencia para saber como aclarar los excesos de jornada en fijos discontinuos y tiempo parcial.
Salu2 a todos

Terroristas Laborales

2009-05-22T20:03:00.002+02:00

Siempre han existido, son gente que para conseguir sus fines perpetran o intentan abusos y lanzan amenazas sobre los trabajadores que tienen a su cargo. No tienen grandes cargos y sus fines son de 2 tipos que se entrelazan.
Uno económico, sacar un beneficio personal.
Segundo de poder, superar sus complejos de inferioridad aprovechandose de su cargo para amenazar y quedar por encima de los demás.

Suelen siempre apoyarse en gente influenciable y de bajo nivel a la que halaban para tener aliados contra los que quiere perjudicar. Halaga la incompetencia, da la credibilidad a la voz menos fiable o beneficia a su acólito para generar malestar entre los trabajadores.

Exige a sus subordinados directos cosas absurdas e innecesarias y abusa del más débil del grupo, pues no se atreve con los demás, para "castigar" acciones que no le gustan y para demostrar quién manda.

Suele meterse en la vida privada de los demás que no le concierne y le fastidia que los otros disfruten en su vida extra-laboral.

Tiene un tiempo de vida limitado,aunque pueden ser años, al final los trabajadores se deciden y lo denuncian por acoso laboral.

Yes, We can !

Salu2

Trabajador de Serunion gana juicio por vacaciones

2009-05-09T15:15:00.002+02:00

Con sentencia firme con fecha 23/04/2009 se da la razón en su petición de vacaciones a Albert Miret Cabré en su demanda de vacaciones contra Serunion en el centro de trabajo Seat CT de la delegación CATALUÑA III por la falta de razón de las razones esgrimidas por la empresa en su intento de justificar la partición de vacaciones en 3 fechas.
Se le concede del 3 agosto al 28 de agosto ambos inclusive más del 28 al 31 de diciembre también inclusives.

Como ganar elecciones sindicales

2009-05-09T11:36:00.004+02:00

Hace unos meses a través de nuestras visitas por los centros hicimos contacto con trabajadores de Serunion Vending, nos pidieron asesoramiento y se lo dimos, estuvieron con nuestros asesores en la Federación del Baix Llobregat gratuitamente a pesar de no estar afiliados y también se habló con la empresa por ellos.

Se habló de lanzar elecciones para que tuvieran alguna representación ya que no tenían ninguna y se lanzaron las elecciones para tener 1 delegado ya que el nº de trabajadores es muy pequeño.

En ese momento a la persona que iba a ser la representante se le hizo saber que si quería salir elegida y ser la representante de los trabajadores del Vending debía hacerlo por UGT y así se hizo.

Felicidades a UGT y a la empresa

PERO RECUERDA SIEMPRE QUE

Orden del dia Reunión Comité Bcn y Empresa Serunión

2009-05-07T19:59:00.000+02:00

1º- Entregas de Documentación al COMITÉ.
2º- Calendario 2010.
3º- Cursos de Formacion.
4º- Peticiones de Traslados y Fijos Anuales (Colegios).
5º- Personal de Dephi.
6º- Horas Extras o Actividad Mes.
7º- Pago correcto Manuntencion y Vestuario.
8º- Petición Calendarios Laborales Division Hospitalaria 2009 hechos correctamente.
9º- Disfrute Vacacional Fijos Discontinuos y Contratos Escolares dentro del periodo en alta en la empresa.
10º- Pago 40% Festivos Locales SEAT C.T.
11º-Ruegos y preguntas

Prevención y Vigilancia de la Salud bajo mínimos

2009-05-06T19:39:00.000+02:00

La sección sindical de CCOO en Serunion hemos realizado un informe para intentar demostrar la poca concienciación en materia preventiva de la empresa Serunion que le ha llevado a la creación del SPM con medios insuficientes desde su creación tanto humanos como económicos, desconociéndose totalmente estos últimos y buscando únicamente una apariencia documental de legalidad que tampoco consiguen bajo nuestro parecer, tal es la desidia de la empresa en prevención. Este informe se entrego el pasado miercoles 29 de abril durante la inspección a que fue sometido el Sistema Prevención Mancomunado en presencia de todos lo asistentes.

Jodiendo al trabajador

2009-05-06T19:07:00.000+02:00

En muchos centros se escaquea la entrega de la uniformidad y el calzado. A esto unimos que la empresa no cumple el convenio en el pago del plus por limpieza del vestuario a todo el personal de tiempo parcial. Les obligan a lavar la ropa en casa, la quieren limpia y encima hay trabajadores que solo tienen 1 único uniforme y no les pagan lo que marca el convenio.
Durante mucho tiempo la sección sindical de CCOO ha venido trabajando para que la empresa Serunion subsanara la injusticia y atropello que cometia con los trabajadores de tiempo parcial, una gran mayoria dentro de la empresa, y, pagara correctamente el vestuario y manutención.
Ante la reiterada negativa de la empresa de solucionar el problema y con mucha paciencia se consiguió que inspección de trabajo nos diera la razón y requiriera a la empresa para ese pago se hiciera correctamente. Han pasado 6 meses y como no lo han querido arreglar hemos vuelto a Inspección de Trabajo a pedir justicia y que se sancione a la empresa.