Habiéndose realizado el recuento de las votaciones a última hora de hoy, gana las elecciones sindicales CCOO con 12 representantes en el comité de empresa seguido por UGT con 9 y USOC con 2. Por lo tanto CCOO obtiene la mayoria en el comité de empresa de Serunion.
Gracias a todos los trabajadores que han creido en nosotros y que nos han dado su apoyo, esperando además poder convencer a todos los trabajadores de Serunion con el trabajo y esfuerzo que seguiremos realizando de ahora en adelante.
sábado 3 de diciembre de 2011
domingo 3 de abril de 2011
Subida salarial 2010-2011
Bueno, ya por fin se ha publicado en el DOGC del 29 de marzo la subida salarial del 2010, la revisión del 2010 y la subida del 2011 tal como se indicaba en la resolución del Departament d´Empresa i Ocupació.
La empresa tendrá que aplicar integramente todas ellas en la nómina del mes de abril y pagar los atrasos correspondientes a estos últimos 15 meses.
Recordamos a quién cobre kilometraje que se debe pagar 1Ctm/km de atrasos desde el 1 de enero de 2010.
La empresa tendrá que aplicar integramente todas ellas en la nómina del mes de abril y pagar los atrasos correspondientes a estos últimos 15 meses.
Recordamos a quién cobre kilometraje que se debe pagar 1Ctm/km de atrasos desde el 1 de enero de 2010.
Ver Publicación DOGC :
DOGC 5847
domingo 27 de marzo de 2011
Resolución de Inspección de Trabajo
Tras varios meses de trabajo por parte de CCOO-Serunion se ha conseguido que Inspección de trabajo nos de la razón en nuestras reclamaciones frente a las tesis de la empresa y UGT.
Inspección de trabajo da como hechos probados que existe una tensa relación entre la empresa y UGT con CCOO y además inicia procedimiento sancionador contra Serunion por infracción grave en materia de relaciones laborales y requiere de forma inmediata a la empresa el subsanamiento de lo infringido. La Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social tipifica como graves "las transgresiones de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones permisos y en general el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23, 34 a 38 del EETT.
Se llega a ese punto después de varias visitas a Inspección en que la empresa fue requerida en varios aspectos y que no cumplió el requerimiento formulado por esta.
Inspección de trabajo da como hechos probados que existe una tensa relación entre la empresa y UGT con CCOO y además inicia procedimiento sancionador contra Serunion por infracción grave en materia de relaciones laborales y requiere de forma inmediata a la empresa el subsanamiento de lo infringido. La Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social tipifica como graves "las transgresiones de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones permisos y en general el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23, 34 a 38 del EETT.
Se llega a ese punto después de varias visitas a Inspección en que la empresa fue requerida en varios aspectos y que no cumplió el requerimiento formulado por esta.
jueves 17 de febrero de 2011
Tablas salariales 2011
Tras la firma de las tablas salariales del Sector de Hostelería la semana pasada ha quedado resuelto las tablas salariales de 2010 con la subida pactada del 2% correspondiente al año pasado.
Se ha aplicado tambiés un incremento del 1,6% sobre la subida del 2010 por la revisión salarial de nuestro convenio ( desviación del i.p.c. mas revisión técnica del 0.6%)
El incremento firmado para el año 2011 ha sido del 1% .
Recordemos que nuestro convenio nos dice que para el año 2011 la subida salarial es de ´´IPC estatal previsto por el Gobierno más 1.0%´´. Con lo cual desde CC.OO. entendemos que se nos adeuda un 1 % para este año 2011.
Se ha aplicado tambiés un incremento del 1,6% sobre la subida del 2010 por la revisión salarial de nuestro convenio ( desviación del i.p.c. mas revisión técnica del 0.6%)
El incremento firmado para el año 2011 ha sido del 1% .
Recordemos que nuestro convenio nos dice que para el año 2011 la subida salarial es de ´´IPC estatal previsto por el Gobierno más 1.0%´´. Con lo cual desde CC.OO. entendemos que se nos adeuda un 1 % para este año 2011.
lunes 27 de diciembre de 2010
Jubilacion a los 67.Carta de un "parado".
"EL OTRO DÍA ME DIO UN INFARTO, MI PAREJA LLAMÓ A LA AMBULANCIA.CUANDO LLEGARON LOS CAMILLEROS NO PODÍAN BAJARME POR LA ESCALERA...TENÍAN 65 Y 66 AÑOS, TENÍAN REUMA Y UNAS CUANTAS COSAS MÁS.CUANDO LLEGUÉ A LA AMBULANCIA EL CONDUCTOR TENÍA 67 AÑOS, LE QUEDABA UNOS MESES PARA JUBILARSE. NO VEÍA MUCHO Y CHOCAMOS CON UN AUTOBÚS LLENO DE NIÑOS. EL CONDUCTOR DEL AUTOBÚS TENÍA 67 AÑOS Y MURIÓ EN EL ACTO.UNOS OBREROS DE UNA OBRA NO PUDIERON RESCATAR A LOS NIÑOS , TENÍAN 66 AÑOS Y BASTONES DE TENER LA ESPALDA DESLOMÁ.AL FINAL LLEGUÉ AL HOSPITAL. LA ENFERMERA SE EQUIVOCÓ DE ARCHIVO, TENÍA 66 Y SÓLO PENSABA EN SUS NIETOS Y QUE NO PODIA CUIDARLOS.CUANDO ME FUERON A OPERAR EL MÉDICO, QUE TENIA 67 AÑOS , SE LE CAYÓ LA DENTADURA POSTIZA DENTRO DE MI PECHO ABIERTO Y DESDE ENTONCES TENGO UNA PEQUEÑA TOS CARRASPOSA.YA ESTOY BIEN, TENGO 35 AÑOS Y PODRÍA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO PERO ESTOY EN PARO Y EN EL INEM NO HAY NADA PARA MÍ..... ""EL OTRO DÍA ME DIO UN INFARTO, MI PAREJA LLAMÓ A LA AMBULANCIA.CUANDO LLEGARON LOS CAMILLEROS NO PODÍAN BAJARME POR LA ESCALERA...TENÍAN 65 Y 66 AÑOS, TENÍAN REUMA Y UNAS CUANTAS COSAS MÁS.CUANDO LLEGUÉ A LA AMBULANCIA EL CONDUCTOR TENÍA 67 AÑOS, LE QUEDABA UNOS MESES PARA JUBILARSE. NO VEÍA MUCHO Y CHOCAMOS CON UN AUTOBÚS LLENO DE NIÑOS. EL CONDUCTOR DEL AUTOBÚS TENÍA 67 AÑOS Y MURIÓ EN EL ACTO.UNOS OBREROS DE UNA OBRA NO PUDIERON RESCATAR A LOS NIÑOS , TENÍAN 66 AÑOS Y BASTONES DE TENER LA ESPALDA DESLOMÁ.AL FINAL LLEGUÉ AL HOSPITAL. LA ENFERMERA SE EQUIVOCÓ DE ARCHIVO, TENÍA 66 Y SÓLO PENSABA EN SUS NIETOS Y QUE NO PODIA CUIDARLOS.CUANDO ME FUERON A OPERAR EL MÉDICO, QUE TENIA 67 AÑOS , SE LE CAYÓ LA DENTADURA POSTIZA DENTRO DE MI PECHO ABIERTO Y DESDE ENTONCES TENGO UNA PEQUEÑA TOS CARRASPOSA.YA ESTOY BIEN, TENGO 35 AÑOS Y PODRÍA REALIZAR CUALQUIER TRABAJO PERO ESTOY EN PARO Y EN EL INEM NO HAY NADA PARA MÍ..... "
viernes 11 de junio de 2010
Subida convenio 2010, sin acuerdo
Este jueves día 10 de junio se han vuelto a reunir la Patronal del sector y UGT para tratar el tema de las tablas salariales para el año 2010 (os volvemos a recordar que CCOO, como no somos parte firmante del convenio, no estamos en la Comisión Paritaria del Convenio de Hostelería de Cataluña).
Parece ser que siguen sin ponerse de acuerdo en cual es la previsión de inflación para el año 2010, y como el incremento para el año 2010 es el IPC pre-visto más un 1% (a parte los incrementos adicionales que se pactaron para los distintos territorios) no alcanzaron ningún acuerdo.
Está prevista otra reunión para el próximo 22 de junio.
Volvemos a reiterarnos en el anterior comunicado y deciros que desde CCOO no vamos a tolerar que se incumpla lo pactado, aunque no seamos parte firmante de dicho convenio, porque tal incumplimiento perjudica al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
De no cumplirse lo firmado en convenio procederemos a las movilizaciones y denuncias en aras a que los trabajadores y trabajadoras del sector no continúen perdiendo derechos.
Fdo. Paco Galván (Responsable sector Hostelería Fecoht CS CONC).e-mail: pgal-van@ccoo.cat.
Fdo.Esteban Sanabria (Acció Sindical Fecoht- CS CONC).
Parece ser que siguen sin ponerse de acuerdo en cual es la previsión de inflación para el año 2010, y como el incremento para el año 2010 es el IPC pre-visto más un 1% (a parte los incrementos adicionales que se pactaron para los distintos territorios) no alcanzaron ningún acuerdo.
Está prevista otra reunión para el próximo 22 de junio.
Volvemos a reiterarnos en el anterior comunicado y deciros que desde CCOO no vamos a tolerar que se incumpla lo pactado, aunque no seamos parte firmante de dicho convenio, porque tal incumplimiento perjudica al conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector.
De no cumplirse lo firmado en convenio procederemos a las movilizaciones y denuncias en aras a que los trabajadores y trabajadoras del sector no continúen perdiendo derechos.
Fdo. Paco Galván (Responsable sector Hostelería Fecoht CS CONC).e-mail: pgal-van@ccoo.cat.
Fdo.Esteban Sanabria (Acció Sindical Fecoht- CS CONC).
sábado 9 de enero de 2010
Premio esfera a la calidad
Los centros catalanes de Serunion no consiguen estar entre los mejores en los premios internos de Serunion a la calidad.
Más de 800 centros entre comedores escolares, comedores de empresa, residencias de la Tercera Edad y centros hospitalarios han participado en la I Edición de los Premios Esfera organizados por la empresa de restauración colectiva Serunión
El C.P. Ntra. Sra. Del Consuelo de Toledo, el comedor de la empresa portuguesa Dan-Cake y la Cocina Central de Serunión en Sevilla son los ganadores de unos premios que se entregaron ayer en una gala celebrada en Madrid
La empresa de restauración colectiva Serunión entregó ayer los Premios Esfera, unos premios que reconocen la labor de los profesionales de la cocina, que día a día cumplen con estricto rigor las pautas y directrices de calidad. Los ganadores de esta primera edición de los Premios Esfera han sido el comedor del colegio Ntra. Sra. Del Consuelo de Toledo, el comedor de la empresa portuguesa Dan-Cake y la Cocina Central de Serunión en Sevilla.
Los tres centros se han impuesto a más de 800 equipos procedentes de comedores escolares, comedores de empresa, residencias de la Tercera Edad y centros hospitalarios. Durante el proceso de selección, que duró un año, entre mayo de 2008 y mayo de este año, cada centro tuvo que superar una auditoría que realizó el Departamento de Calidad de la empresa y que seleccionó a 56 equipos de cocina finalistas, de los que salieron los tres centros ganadores. Los responsables del Calidad destacan la elevada competencia entre los participantes.
En un acto celebrado este lunes 21 de diciembre en el restaurante Ramses de Madrid y que reunió a una cincuentena de personas, Antonio Llorens, presidente y director general de Serunión quiso destacar la apuesta de la empresa por la calidad. "Esta mañana cuando venía en el AVE, me sentía muy feliz porque en estos tiempos de crisis afortunadamente las cosas no nos están yendo mal. Desde el principio se apostó por la calidad, desde el primer momento tuvimos un departamento de calidad que poco a poco ha ido subiendo y eso se ha notado.
Llorens destacó en su discurso que la fuerza de Ser unión reside en el equipo humano que forma la empresa: “Pero además del departamento de calidad, lo que más caracteriza a Serunión es la calidad de las personas que trabajan en ella. Son buenos profesionales, gente que trabaja con entrega, con pasión y que viven los colores de Serunión. Tenemos el mejor equipo del país. El gran activo son las personas que trabajan en Serunión y por eso las cosas nos están yendo bien. Este equipo humano es lo más importante de nuestra empresa".
Fuente
StrategyComm
Más de 800 centros entre comedores escolares, comedores de empresa, residencias de la Tercera Edad y centros hospitalarios han participado en la I Edición de los Premios Esfera organizados por la empresa de restauración colectiva Serunión
El C.P. Ntra. Sra. Del Consuelo de Toledo, el comedor de la empresa portuguesa Dan-Cake y la Cocina Central de Serunión en Sevilla son los ganadores de unos premios que se entregaron ayer en una gala celebrada en Madrid
La empresa de restauración colectiva Serunión entregó ayer los Premios Esfera, unos premios que reconocen la labor de los profesionales de la cocina, que día a día cumplen con estricto rigor las pautas y directrices de calidad. Los ganadores de esta primera edición de los Premios Esfera han sido el comedor del colegio Ntra. Sra. Del Consuelo de Toledo, el comedor de la empresa portuguesa Dan-Cake y la Cocina Central de Serunión en Sevilla.
Los tres centros se han impuesto a más de 800 equipos procedentes de comedores escolares, comedores de empresa, residencias de la Tercera Edad y centros hospitalarios. Durante el proceso de selección, que duró un año, entre mayo de 2008 y mayo de este año, cada centro tuvo que superar una auditoría que realizó el Departamento de Calidad de la empresa y que seleccionó a 56 equipos de cocina finalistas, de los que salieron los tres centros ganadores. Los responsables del Calidad destacan la elevada competencia entre los participantes.
En un acto celebrado este lunes 21 de diciembre en el restaurante Ramses de Madrid y que reunió a una cincuentena de personas, Antonio Llorens, presidente y director general de Serunión quiso destacar la apuesta de la empresa por la calidad. "Esta mañana cuando venía en el AVE, me sentía muy feliz porque en estos tiempos de crisis afortunadamente las cosas no nos están yendo mal. Desde el principio se apostó por la calidad, desde el primer momento tuvimos un departamento de calidad que poco a poco ha ido subiendo y eso se ha notado.
Llorens destacó en su discurso que la fuerza de Ser unión reside en el equipo humano que forma la empresa: “Pero además del departamento de calidad, lo que más caracteriza a Serunión es la calidad de las personas que trabajan en ella. Son buenos profesionales, gente que trabaja con entrega, con pasión y que viven los colores de Serunión. Tenemos el mejor equipo del país. El gran activo son las personas que trabajan en Serunión y por eso las cosas nos están yendo bien. Este equipo humano es lo más importante de nuestra empresa".
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StrategyComm
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